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澳洲留学生在本地找工作有多难?

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发表于 2018-9-14 20:28:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
作者:一点资讯
应届留学生指澳洲八大本科毕业。找工作指找与专业对口的工作。 听说没有 PR 就根本找不到与专业对口工作?但一些大学(如悉尼大学)不是有 placements 吗? 应届留学生拿 PR 到底有多难? 疑问源自于认识的几个澳洲 top3 读出来的哥哥姐姐现在都澳洲本地在做端盘子一类的工作,让我十分苦恼是否应该放弃国内大学去澳洲就读,毕竟若花一大笔钱回国文凭当 211 用实在是…
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发表于 2018-9-14 20:28:34 | 显示全部楼层
不多加个人背景了,这篇答案讨论澳洲面试技巧,直接说干货。

首先你要回答以下几个问题,咱们再聊(问题篇幅为非干货):

1,你真心喜欢澳洲吗

好多人,真的是好多人。一边骂着澳洲绿卡的要求多么苛刻,仿佛绿卡的设置就是为了限制我们中国人而诞生的;一次次的考雅思刷PTE考翻译证。想方设法加分甚至被移民中介忽悠跑去偏远地区呆上几年。折腾半天拿到绿卡了,发现:我擦,找不到工作!说好的绿卡到手,美好生活在我手呢?!
于是有人抛弃绿卡就回国了。
是的,有很多人是不屑于澳洲绿卡的。
有人工作了几年,发现还是国内老爸所创立的家族产业挣得多,就回去了。
挣得没有澳洲多?没关系啊,国内美食多,朋友多。澳洲除了悉尼墨尔本的市中心外,其他地方过了八点基本没人了。这叫什么“生活”?

2,你知道你想要什么吗

你可以懒惰,但你至少得独立吧?
你可以“知足”,但也不能让家人喝西北风吧?
你可以奋斗,哪怕愿意付出家庭和谐为代价。如果这是你想要的话。
“我老婆竟然不理解我工作忙没空理她?这一点都不支持我,离婚!”

你可以在不伤害他人的前提下选择任何你想要的生活方式,没有必要别人告诉你什么是“精英”,你就去健身去说走就走的旅行去看书看3000部电影去学习绘画书法八种外语跳舞游泳摄影。

然后所有东西半途而废。

你有病吗?早干嘛去了?

当然有人要说不试怎么知道。请记住,试的前提是不影响你成为你想要成为的人的大前提下去试。你用本科时间去看3000部电影去说走就走,然后挂科。

我真的认为这不是个明智的选择。至少对于大部分并不是天赋异禀的人,不是。

3,你做好为你自己的决定负责的准备了吗

第一代移民是比较痛苦的。哪怕你本科就来了,很多习惯语言文化,还是骨子里的中国人。你要知道你的下一代,也许对中国文化一点都不感兴趣,你能忍受那种失落吗?也有可能他对中国文化异常感兴趣,还埋怨你当初干嘛不把他生在中国。你会在心里暗骂:这个小兔崽子,老子当年多辛苦啊才在这个国家扎根,你现在倒想回去了!
还有,你的父母不可能永远年轻,他们年老了愿意过来吗?还是你回去?回去的话,工作怎么办?不适应国内的文化怎么办?在国内几乎没有人脉怎么办?在澳洲工作,总会有或多或少的歧视,怎么办?

回答了这三个问题后,得开始工作了吧?我们正式进入找工作的面试环节。

每个专业不一样,但总的来说,PR是前提。没有公司愿意找一个随时可能被移民局赶走的人,这个不难理解吧?


尽可能早的接触整个社会



我manager的孩子研究生一年级,申请了KPMG和TELSTRA的internship,都拿到offer 了,正在选最后要去哪个。
international student呢?学校的placement,没资格参加;校外的internship,没资格参加;没有工作签证,不可能找到工作。
这是不公平吗?你交了学费,人家local也没比你少交多少(你可以查查八大的学费,你和local差多少。有人质疑学费的问题,其实我读书的时候本岛的大学都几乎是塔斯马尼亚大学的两倍。学科不同学费也不同。但总的来说他们local要上学,也不是那么便宜的)。他爸妈或者他还交税呢。人家不先满足自己国民的需求而把机会给你让你捷足先登,那才是不公平吧?

如果不缺钱的话,可以去做volunteer啊!我在塔斯马尼亚干了三四份volunteer后,来墨尔本的第一个星期做的事情就是搜墨尔本的会计相关的volunteer的工作。我不要钱也不给钱,打杂总能干吧?
Google不像百度那么没良心,所以一般都能找到靠谱的。当然安全意识很重要,不要上当受骗,可疑的点一定要想到,不要被冲昏了头威胁到自己的安全。

2,面试准备

A,OK,顺利毕业了,经过努力雅思,翻译证考出来了,PR顺利下来了。开始找工作了。

你要做好准备,一个月找不到工作,很正常。

我记得我入学莫纳什的时候学校还发信息说莫纳什的毕业生就业率是很高的,平均毕业32天(具体不记得多少天了,三十出头)找到工作。
记得哦,这是平均,是包含所有专业所有学生的。

好好修改你的CV,cover letter。不懂的话多琢磨,多找资料。不要老是问“大神”,“大神”有可能是家里蹲大学的抠脚大仙。网上资料那么多,作为一个大学毕业生甚至研究生毕业生,找资料不难吧?你还可以寻求学校里career hub的帮助,让他们帮改CV和做一个模拟interview。学校是各种无偿服务都那么多,为什么你不知道用呢?

得到面试通知了,记得问清楚公司名字,给你打电话的人的名字,面试时间。实在担心自己弄错的话,可以礼貌的说:可不可以给我发一封confirmation email,把地址和时间都发给我。一般来说别人都是愿意的。

OK,知道时间地址公司名字职位要求了。

Google。把你能在网上找到的任何关于这家公司的资料总结起来:公司的文化,企业的产品,公司的主要客户,主要director,你的部门经理,甚至Google review上之前员工的评价。都可以读一下。知己知彼,百战百胜么。

B,在网上找到20-30个常见的interview questions做准备。
会计的话,一般firm会问专业性的问题。四大是肯定会问的。如果你申请的是tax accountant职位,面试前你是不是应该把tax law的lecture slides快速过一遍?
但是总的来说,都是问behaviour questions。

一般来说就是最常识的回答模式了:STAR+PL
S:situation
T:task
A:activity
R:result
P:principle
L:learning


工作了才发现,原来那些看起来假大空的词,真的是工作上最重要的,下面我会结合我面试的经验来简单回答以下问题并用到STAR+PL method:


-team work

问:当你和上级或者同事有不同意见时,你是怎么处理的?
答:首先来说,我认为在工作中遇到不同的意见,是很正常的。比如说我之前在一家accounting firm工作的时候,因为主要工作是做税法这一块,而每个会计对税法都会稍有不同的见解。有一次对于一个deduction的percentage的问题,我和我的manager有不同意见。他希望知道我是怎么想的就让我回去找资料,我就找到资料回去和他讨论,最后结果是他的说法是对的因为我少考虑了一个问题。从中我学到了很多,而且自己找出自己的错误及疏忽点,会让这个知识点更牢固。我的原则是我乐于听取别人的意见,但是不会盲从。当然最重要的是从整个团队的利益最大化的角度出发。

这个问题的背后的故事就是,如果你是生性很aggressive的人,可能工作不久就会因为意见不合和同事吵架。当然有的工作岗位不需要“和稀泥”的人,你大可以表现得更自信。面试答题一定要注意随机应变。

-time management skill

问:你有没有工作量很多的时候?你是怎么安排时间的?怎么疏解自己的压力?
答:首先我作为一名在澳洲五年半的国际留学生,我相信我自己的独立能力是很强的。在我本科期间我同时做三份志愿者工作一份实习并且我还是full time student。我必须得学会怎么去平衡我的学习生活,课外生活和个人生活。其次我之前的工作经验中,manager经常会在我已有的任务中加给我临时的任务。我的处理方法是:和manager交流好哪一些是紧急的哪一些是次要的。并且紧急的任务如果我真的没有办法在规定时间内做完,我会提前和manager打招呼,解释原因希望可以延长时间或者寻求他或别的资源的帮助。

这个问题的核心在于,没有公司愿意找一个不靠谱的人。干活拖拖拉拉,不能完成的工作不提前说到最后一分钟才暴露,措手不及太可怕了。

-interpersonal skill

问:我们公司比较多元化,有来自不同国家不同背景的人,你要怎么处理这样的差异?
答:我很喜欢接触不同文化的人,因为不同文化的碰撞才能让每个人与众不同。我本科时候最好的几个朋友,有法国的,英国的,澳洲的,非洲的,马来西亚的。我觉得我有足够好的交际能力去处理人际关系。举一个不太恰当的例子吧。我前年在一个非盈利组织做second hand stuff销售员的时候,我创下了那个店开业以来的最高日销售额。因为我能很用心的去记住每一个常客的喜好,并在他们来店里时给他们适当的推荐,所以他们都喜欢在我值班那天来买东西。我想这与我的interpersonal skill是离不开的。

这个问题的核心是:你的交际水平如何,能不能有效率的去解决问题。

-你未来三年五年有什么计划?

问:你既然以前在会计事务所工作过,现在来到公司的环境的话,未来三五年你的职业规划是什么?你喜欢什么样的工作环境?偏专业的还是偏交际能力的?
答:我喜欢两者结合的工作,既可以让我运用到所学的知识,又可以提高我的soft skill。这就是我为什么申请这个工作的原因。我觉得就个人而言,firm的工作有点压力过大而且交流不多我不太喜欢。我未来三五年的计划是希望能考出CPA,并且熟悉整个business process,好好打好职业的基础。我算是职场的新人,所以你要是问我太长远的计划,说实话我也不太清楚。但是我以前会觉得会计无非是记一些公式算一些数。但是在工作中实际运用课本里所说的“professional judgement”,这是我觉得会计这个职业很有魅力的地方。

这个问题的核心是:公司不想招一个做不了一年就走人的人。他们想知道你的规划和他们的预期是否契合。

突然发现已经写了好多了。就不再细说了,我想大家也看懂我的意思了。虽然我们只是刚毕业的学生,没有太多经验可谈,但你一定要把自己的想法提前准备,理顺来。然后自信自然的回答,就好了。

不要骂我打肿脸充胖子哈。我的经验是只要是有面试机会我一定会抓住并拿下的。至今为止包括实习一共五个面试(我们塔斯马尼亚大学留学生是有资格申请placement的。^_^),都拿到了。毕竟我一到presentation类似状况就像打了鸡血一样。

当然我也不是只会“和稀泥”的人。

今年找工作的时候有一个entry level的business analyst的职位,在经历了aptitude test-HR&business manager的面试后,最后的CEO+Business manager面试环节,他们问了我一堆专业问题但和business analyst不相关的题。

-Dick smith倒闭了,你Tax law 考了HD,能从tax的角度分析这个倒闭的影响吗?
-Enron的scandal是怎么回事?你能大致描述一下吗?
-Quick ratio是用来干什么的?inventory turnover怎么算?FOB和其它的运输方式有什么不同?你知道marketing的七个P是什么吗?
.......
好家伙,四十分钟面试把经济金融会计市场营销管理学的知识都问了个遍,还轻蔑的来一句,你不是刚毕业半年吗?刚刚那些ratio怎么回答得那么慢。

xbwjsydiwndjaofbsjwgeifhb!

我刚刚对于Dick Smith倒闭问题还有Enron scandal问题可是相当于临场写了两篇essay啊哥哥..

最后让我问问题环节,我忍住气说:
-我在Google review上看过贵公司前员工的一些留言,有好的评价也有不好的评价。有的人提到说公司的文化比较stressful,我想请问一下作为公司的CEO,您对这个问题怎么看

他脸红了支支吾吾了五秒钟和我扯:我们啊..就是 professional啊……工作的时候就是要认真做工作的事情。评价有好有坏,很正常的
嘛...

然后隔了一个星期他们给我打电话让我去上班,我说:不好意思,我已经找到工作了。

如果功力不够,不建议和老板抬杠。但是要记住,除了亲人没得选,其它所有东西都是双向选择。别把自己给委屈了。


PS:你工作后就会发现,生活不会因为你拿到文凭或者拿到PR或者找到工作而停止。各种crap会等着你。

Welcome to the real world. It sucks, but you'll gonna love it.
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发表于 2018-9-14 20:28:34 | 显示全部楼层
说实话,挺不容易的。如果毕业之后立即回国,找工作也许不会这样难。


2016年12月1日递出了第一份工作申请,3个月后获得一家NASDAQ上市公司的实习机会,将近半年后收到一家全球性上市公司的graduate program offer。
可是在最开始的3个月内,申请的26家公司,没有一家成功,只有6家获得接触机会。但是这三个月的积累仍然是有意义的,让我能更加从容地应对graduate program。
这篇回答大概将分为6个小节。
    《数据会说话》《“志在必得”的第一次面试》:第一次总是狼狈的《以考代练与乐透》:以何种心态面对挫折?《一家神奇的公司》《微小建议:申请每份工作之后,记得存档哪些文件?》


@心有林夕 获得 5163 次赞同,15246 次收藏。
大概被收藏3次才能获得1次赞同,好可怜。


这篇回答并不是孤立的,而是与另外两篇同时构思,依次写成的。
本回答收录于 澳大利亚 留学、工作、移民 - 收藏夹


数据会说话

从2016年12月1日投出第一份简历开始,到今年2月24日停止申请非Graduate Program,期间一共申请了26家公司。其中,20家公司直接失败或石沉大海,只有6家公司获得接触机会(3家现场面试后失败、2家coding test之后失败、1家电话面试后失败)。大结局是26家公司无一成功
今天在统计这些数据时,我很惊讶,本以为这段时日理应申请过100份以上的工作,其实并没有。但这些数据确实是准确的,因为Git历史(.tex文件)与Dropbox中保存的PDF文件一致地记录了前述的日期和数量。这一点也将引出这一篇的微小建议——记得留存每一份申请的简历、求职信以及另外一份重要文件
从行业角度分析,不同行业的就业难度是截然不同的。尽管本科与硕士都是电子工程,但我获得的现场面试机会(包括Graudate Program和实习),反而IT背景比例更高一些。“一个人的命运啊,当然要靠自我奋斗,但是也要考虑到历史的行程。”在澳洲,电子/电气就不是历史的行程。
Careers Online
Careers Online指同一类网站,即学校的职位搜索引擎。这类网站相对于Seek与LinkedIn,更多的是team leader或HR直接发布的招聘信息,而且更加贴近毕业生的水平。通常,申请方式是直接发送简历、求职信与成绩单到指定邮箱,有时甚至会有联系电话
从统计数据来看,获得接触机会的6家公司,4家来自学校求职网站,2家来自Seek,0家来自LinkedIn。


“志在必得”的第一次面试

我在12月1日递出了第一份工作申请,职位在Careers Online发现,直接发送简历、求职信及成绩单到经理邮箱。非常幸运,不到一个小时收到回复,预约时间进行电话面试。
因为从来没有进行过英语电话面试,所以非常心机的选择了最后一个时间段,希望能多一些准备时间(然而并没有因此多准备 我的错)。之所以这样紧张,是因为此前打各种客服电话从未能有效地交流过。记得第一学期结束后搬家需要断网,还要请高中同学帮忙打电话搞掂这个事情。因此,在电话面试这件事上是非常不自信的。
事实上,电话面试听懂英语的难度比面对面要高,一方面语音信号有失真,另一方面无法通过嘴型和手势获得额外信息帮助理解。当时非常担心和经理打成一个平手,即我听不懂他说什么,他也听不懂我说什么,岂不迷之尴尬?


好久没有说英语怎么办?
有一位朋友去年参加Deloitte AC前,已经在国内连续生活3个月,并没有机会英语。她的解决办法是AC前一天,在酒店对着镜子英语自言自语8个小时。很遗憾,我当时忘记问她对着镜子究竟需要说些什么才能被Deloitte录取。像不像,三分样,我的做法也很简单:打印几页behavioral questions and sample answers,寄望于通过一遍一遍的朗读,获得英语语感。
第一次电话面试大约进行了50分钟,有behavioral questions,但大部分是技术面试。职位是PHP Web Developer,具体问题大家可以自行脑补。此前很担心的“打成平手”的情况并没有发生,一方面是口音相对标准,另外一方面是技术性问题在心中也有所预期。
信心并不是与生俱来的,而是通过不断尝试与挑战,在一次一次战胜困难后慢慢积累起来的。这一次经历之后,基本对电话面试“脱敏了”。
一周后收到现场面试邀请。现场面试相对简单,技术性问题也算行云流水。只不过当时回答behavioral questions和提问环节不如现在熟练。当时面试结束后异常开心,胸有成竹、志在必得!然而出现了一点小意外。
While we were impressed with your background and experience, after reviewing your credentials we have determined that your qualifications do not suit our needs for this position. We sincerely regret that we cannot offer you employment with our organization at this time.


以考代练与乐透

回溯到初三那年,1000米是中考必考项,体育课每周都会有相应的训练。最开始成绩并不理想,体育老师祭出一记人生哲学:“以考代练”。大概意思是何时获得9分(满分10分:3分38秒),何时可以不再参加模拟考试。否则,每节体育课模拟测试一次,权当练习。
第一次被拒绝是很难过的,基本是希望带来失望的恶性循环。多次碰壁之后,渐渐学会及时地调整预期,也慢慢地发展出一种“买乐透”的心态:下注越多,一直不获奖的概率越低(geometric distribution)。乐透并不会因为买的更多而提高单次的中奖概率;然而,单次面试的成功概率是可以通过练习与反思不断提高的。
投简历就是为了获得面试机会,再好的mock interview也不如实战真实。能不能录取我都不重要,重要的是可以通过面试积攒经验。
这种心态在后期的Graduate Program申请时更加重要。
最终能不能录取真的不重要。能到video interview,就可以获得练习video interview的机会;如果有幸获得Assessment Center和终面邀请,更可以积攒相应的经验。

期待“毕其功于一役”,多半只会给自己增添烦恼。有再多offer,最终也只能选择一份工作。试得足够多,总有一份会成功。
未想到当初体育老师一句“以考代练”,十年之后竟对我很受用。


一家神奇的公司

今年1月6日通过Careers Online申请一间公司的Junior Developer Graduate position。这家公司在LinkedIn可以找到7名员工,Twitter有80多名粉丝。神奇之处在于招聘过程中,线上测试、video interview和assessment center一应俱全。(我猜测是因为购买了招聘公司的全家桶。)
这家公司的线上测试系统由Talent Q提供服务。线上测试大概有三大提供商,Talent Q(Coca-Cola Amatil)、SHL(PwC和Telstra)以及Revelian(real estate和AECOM)。很惭愧,只有这么小的样本。
SHL最中规中矩,Revelian最像游戏,Talent Q最难。Talent Q号称resonsive test,即这轮做的好下轮会变难,这轮做的不好下轮会更简单。然而Logical Test中,全程只有两道题会做,我也没有发现它变简单。[微笑]
这家公司给我第一次参加one-way video interview的机会。
What is a One-Way Interview? http://help.sparkhire.com/knowledgebase/articles/49568
Spark Hire, Sonru, Montage, Vieple, HireVue等几家服务商大同小异
准备过程依旧是朗诵behavioral questions and sample answers大法。上半身行头和现场面试一致总没错,不再赘言。结果,准备3个小时,面试一共3个问题,6分钟结束。[微笑]
下一轮便是第一次AC,大概内容是设计一款App。先是两个人讨论,而后小组讨论并汇报,接下来两个小组合并、相互折衷并汇报,之后是问答环节。最后有一项独立任务:每个人针对两个特定问题进行3分钟presentaion。
尽管AC之后出局,但却为以后的graduate program assessment center完成了富贵的经验积累。从“以考代练”的角度出发,这家神奇的公司提供了一次完美的练习机会。
日后,尽量别教今天的汗白流。留低击伤你的石头,从错误里吸收。
——陈奕迅×黄伟文《葡萄成熟时》


申请每份工作之后,记得存档哪些文件?

最开始申请工作时是非常缓慢的,平均一天能递出两份简历就很不错了,因为每一份申请都需要按照Job Description修改简历和求职信,而当时所投职业类型又非常杂乱。针对特定岗位的直投包括网页开发者、嵌入式工程师和数字信号处理工程师,Graduate Program有软件工程、项目管理以及咨询。因此也建议大家尽量能保持专注。不要像我一样,对未来没有清晰的规划,职业发展完全取决于时下能有怎样的机遇。换言之,不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
每一份递交申请之后,记得保存好相应的简历和求职信,因为Graduate Program等3个月才收到回复都是很正常的,简历和求职信可以帮助你回忆起当时是怎样夸自己的。此外,一定要记得保存Job Description。很多职位过期便会下架,如果日后可以获得面试机会,这些当时保存的Job Description将是异常宝贵的参考资料。
如果你使用Chrome浏览器,可以很轻松地将网页通过打印保存为PDF文档。最好这些文档可以使用Google Drive保存,因为Google Drive和Gmail的全文搜索功能非常强大。
如果之前没有养成及时整理邮箱的习惯,为求职注册一个专用邮箱也是不错的选择。首推Gmail与Outlook,前者搜索功能强大,后者在大陆地区可以直接访问。仁者见仁,智者见智。



knock on wood 愿好运继续!
最后的最后,感谢曾经与我分享知识与见解的朋友们,也感谢你能够有耐心读到这里。

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发表于 2018-9-14 20:28:34 | 显示全部楼层
先找相关工作经验和实习很重要。
说说自己的经历;
我09年大学毕业,学的环境管理还有城市规划,10年去了悉尼,感觉工作机会多些。
等PR的时候找工作或者实习,基本都被没有PR为理由拒了...
拿到PR后找对口工作,基本都被没有没有相关工作经验为由拒了...
然后就抱着骑驴找马的心态做了warehouse sales,然后一边找对口工作,期间还去tafe读了个OHS Cert. IV课程。

一年半以后,辞职进入现在的公司实习(没工资那种),然后实习期三个月各种埋头苦干,为了不跟家里要钱,晚上还要去做清洁,那段时间比较累。实习结束后,头儿觉得我还行给我转了temp.签约到年底,并且许诺如果工作期间有空缺就把我塞进去转正式员工,当时小激动。可惜到了年底也没能成功,遗憾离开,不过跟头儿还有HR部门的几个人都混得比较熟,因为平时一起抽烟和咖啡啥的,他们拿了我的简历说有机会就帮我,我当时以为他们是说说而已,为了安慰我。谁知到了第二年初的时候,公司下属一个专门做基础设施建设的分公司的HR打电话给我说有一个职位,问我有没有兴趣入职,果断‘say yes’...去面试那天,那个HR说不知道为什么这个职位一出,总公司的HR和头儿直接把我的简历直接给她,并且让她不要再找其他人了...然后我就一直工作到现在了...

我真心觉得留学生一下找到正式工作很难,建议先找实习经验,工作期间一定得努力工作,不是说让你装逼什么的,就是说要踏实肯干,努力完成自己力所能及的事情不懂就问。还有就是要跟所有人搞好关系,建立network,原来老有人告诉我说西方人工作只看能力不看关系什么什么的,现在看来完全不是这回事儿,公司里很多人都是其他熟人介绍进来的。千万不要混日子。

希望题主可以找到工作。题主是学什么专业的,我们公司现在似乎又在招人哦...
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发表于 2018-9-14 20:28:34 | 显示全部楼层
因为留学生永远只从自己的角度去看问题,当然觉得难。我自己的经历是,在快毕业前在一个地方实习,刚好遇到一个职位空缺,是3年合同,我的工作能力不错,和同事关系也比较好,于是大家帮我联系了那个工作的未来上司,聊起来也很不错。当时可谓是万事俱备只欠东风了,但那个部门负责人说,就算我想要你,你也必须过了HR这一关。于是我主动去找HR了,一聊之后,HR无情拒绝了我,她说我的简历就算投了也根本不会通过的,未来上司完全看不到你的简历。暂且不说我还没毕业,就算毕业了也必须要有一个大于3年并且可以全职工作的签证。那时我学生签证还有3个月就到期了,就算去续TR也只能续1年半。当时我特别生气,觉得这群澳洲人做事怎么那么死板,害我白白错失良机。

现在自己从学生成为了雇主,说实话,从雇主角度考,我也不想请一个留学生,先不论留学生的素质和英语水平如何,光是一个不确定的签证,就让人望而却步。因为澳洲用人成本太高,最低工资全职目前是690刀左右每周,还要交super,也就是说我请一个人一周至少准备750+的成本,而且这个人不是一来就可以干活,熟悉工作能独立上手,少说也要培养2-3个月,留学生签证PSW最多只有2年,你们觉得会有一个雇主会请一个只能正式上手干1年多的员工吗?还难保这个人会不会突然签证出问题或工作出事了就跑回国了,你要雇主去哪里找一个人来顶你的位置?谁赔偿雇主的损失?

因此,唯一俩俩配对成功的,就是不想付标准时薪的华人老板和稳定性低的中国留学生。因为华人老板喜欢骂人,工资低,留学生工作都是各种不负责任,给华人老板特别差的印象,然后华人老板就更不愿意给高工资,然后留学生就更是随便干活,各种跳槽,形成一个留学生总是抱怨黑心华人老板,华人老板总是乱骂不负责任留学生的恶性循环。

个人认为,华人老板其实是留学生在澳洲第一份职业的最佳选择,只有华人老板不会卡你的签证,英语,代价就是工资低一点(并不是说低于法定工资,试用期工资少是合法的),但也是你积累工作经验了解行业的最佳途径,少点钱就算是师傅领进门的学费,华人老板也不是傻子,碰到一个好员工也不会亏待你,甚至会主动担保你(在雇主担保这个问题上百分百是华人老板给力,很多白人公司连这个是什么都不知道),但万一遇到太抠门的老板,等你有PR工作经验英语又足够胜任工作之后,完全可以去找正规白人公司,那时你发现找工作一点都不难了。
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2016.1.12更新
放弃了读honor的计划
得到了一个dream offer
现在在一家超级酷的公司全职工作啦
同事都很有趣 办公室里有秋千 两个大厨天天做好吃的 真的不能更幸福了
也是在没pr的时候找到的
公司还offer了担保
所以大家加油!!

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usyd马上本科毕业
我学finance and accounting
三年的学位我两年半就休完了
有读summer school 也有做IPP
大二下硬是修了5门课!4门3开头的专业课
结果那个学期有门课还拿了第一
每个学期我都有工作之类的还要花很多时间谈恋爱
关于学习我只想说
付出和回报总是成正比的
等到工作了就会发现学习里的各种due和考试根本不算事

马上就要毕业了
还没拿到pr
找到了两份专业相关的工作
都是parttime
然后是很够份量的reference
所以我有信心我想找full time的时候肯定能找到

我觉得真心看人
要是你英语好英语好英语好又够努力
肯定找得到
英语好就是至少你可以流利用英文沟通
听得懂玩笑会开玩笑
要是能没有什么口音就更好了
要是混混日子
端盘子都不一定端的好

滚去睡了
有空再来详细写
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从UNSW毕业也有五年了,换了三份工作,皆为正式工作,到现在才算是找到一份自己理想的工作。

首先,重事说三:找工作不难,找工作不难,找工作不难。
其次,找到自己喜欢的工作说难,也不难。
最后,PR其实不是个问题,只是很多人认为他是个问题,并把自己的不足归结于PR上,所以慢慢的就变成了个问题

作为一个在澳七年的土鳖,在此传授一些人生经验:
1. 上学期间,不要全身心扑到作业上,除非是超大型企业录取应届毕业生的Graduate Program,土澳公司很少看成绩
补:你是想走学术圈刷学位的,第一条不成立。


2. 上学期间,不要去刷盘子端茶送水,除了能给你买张去度假的机票,对你的未来毫无意义。
补:你是那种完全不缺钱开着路虎送外卖只为了泡妞打法时间的二代,第二条不成立。


3. 上学期间,多去参加各种Volunteer,越大的公司,行业内知名度越高的越好,这件事重要,非常非常非常重要!
补:如果是学校内部的Volunteer Opportunity,不要参加,第三条不成立。


4. 上学期间,不要停止去发简历,第一份工作可以找的比较lowB一点,工资不怎么好的(比如gumtree上面的一些工作),但一定要是行业内的,雇主能够给你出具reference的。
补:工资低于州最低工资,雇主不是善茬,摆明了要压榨你,直接走人,第四条不成立。


5. 上学期间,英语“尽自己努力”去学好吧,至少要听得懂别人在说什么,至少Email能明白怎么写,至少简历明白怎么写,至少面试的问题你能对答如流。
补:毕业后打算当职业代购,微信屏霸的,第五条不成立

6. 注重人际关系,去结识那些你看上去以后会对你有所帮助的人。事实上70%的工作机会都是朋友之间相互介绍的。这点无论中外,都是一样,老外还专门对这个发明了个专有名词:Potential Job Market,我现在所在的公司HR甚至在内部发邮件,能介绍一个合适的人我们甚至有奖金。
补:识人有术,若对方有仗着自己帮忙来要求你这要求你那,第六条不成立

-----9月25日更新
这周五的monthly review,manager给了不少好评,我想这6个月的probationary如果之后不喝醉酒拳打CEO脚踢HR,应该不会有什么问题了。

先前不少知友在评论区提及reference check的问题,这里我把这个问题展开一下。

土澳这里找工作非常看重两点,一是local experience,二是reference。第一点不提了,这里仅仅说下第二点。

1. reference就是你的简历中提到的你的working history,原则上只要你写上去的,新公司的HR都会进行背景调查,当然你也可以把一些不太好的黑历史不写上去,这样人家就不会查到了。

2. reference是比你自说自话的experience更强的存在,通常新公司的HR会向referee问很多关于你的问题,有时候一些问题还很刁钻。

3. reference基本上是要以诚信为本,不应该把一个煮饭大妈硬说成是你的Director,这样的行为涉嫌严重的个人诚信问题。即使顺利入职之后被发现,华人小公司可能还会不了了之,但是洋人的公司是会被造成严重后果的,越大的公司后果越严重。

4. 虽说是不要弄虚作假,但是你倒不必去找你的HR给你开reference,你只要找你直接manager,或者是team leader就可以了。通常这些人都是你每天都打交道的,也容易说明白你的职责是什么,更重要的是他们也容易帮你说好话。

5. 新公司做reference check的时候通常会审查referee的Email,title,公司业务等,所以务必要留referee的企业邮箱。

6. 综上所述,你在学习期间应该越早找volunteer,internship越好,冲着名气大的公司去找,因为一份有分量的reference胜过千言万语。

7. 对于IT专业的同学,除了reference之外,还有一个非常重要的拿得出手的东西,即你们曾经做过的project,这个是和reference等同的存在,甚至有时候会更加重要!选一个你们拿得出手的自己做的项目,放到Github上去吧~

8. 不要自作聪明复制别人的代码说是你做的,要知道Github都是CTO级别的人看的,为了看你的coding style是不是足够优秀,你觉得CTO用Google用的怎么样?

9. 很多时候工科/IT岗位的面试可能会涉及一个whiteboard test,这个往往是现场给你出题的,是一个比较难的测试。因为同时考验你communication, presentation, technology and problem solving skills. 但是如果有这种测试,通常面试官会提前告诉你来做准备。YouTube上有很多whiteboard test的example,多看看会有好处。

暂时就这么多,占坑待更

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发表于 2018-9-14 20:28:34 | 显示全部楼层
澳洲留学生要想在当地找工作,关键在于两点:1、所学专业实用(比如IT类、商科 等);2、有自己的社交圈子,最好是与当地人融合的社交圈子。

我在国内读完本科课程之后就申请了澳洲的大学,在澳洲两所“八大”分别读完了硕士和博士。直到博士毕业时,我才不得不承认澳洲的科研领域真的没有多少机会(我没说一点儿也没有;烦请在澳洲立足了的科研工作者莫要以反驳此论点的方式秀优越)。眼看着当年一块儿申请硕士时候认识的人,尤其是那些学了IT、会计的,在硕士毕业后纷纷找到了工作、拿到了PR。至于他具体怎么找到工作的我没有去关心,因为我学的专业跟他们学的不沾边;而且讲真我本身也比较排斥那些面向大众求职市场的实用工作。而那些当时没有申请实用专业的小伙伴们,后来也纷纷转专业或者去读实用专业的TAFE了。没办法,对于很多留学澳洲的人来说,“即使死也要死在澳洲 ”——所以,一切都要为找到工作、留在澳洲让路。因此,题主如果对IT、会计之类的实用专业有所排斥的话,还是慎重考虑澳洲。对于澳洲的求职市场乃至移民来说,专业真的起到决定性作用。
(此处请学了非实用专业还在澳洲“成功”找到工作并且拿到PR的小伙伴慎重来秀优越,我这里说的只是一般规律。我也知道有一些人学了比较冷门的专业,也在澳洲找到了工作、拿到了PR——但相对来讲这只是个别现象。找工作本来就是偶然性很大的事件,没准哪天偶尔跟谁聊起来,就正好找到了一个职位空缺呢。)

中国留学生在澳洲的社交圈子,通常是从教会起步的——我当年也不例外。但我本身不是个sociable的人,所以在教会顶多就跟当地人踢踢球了。而我眼看着很多和我同时期的和比我晚去澳洲的中国留学生,通过教会认识了一大把当地人和其它国家的移民、留学生。于是再通过这些人,逐渐扩展自己的社交圈。在这个过程中,通常需要中国留学生去参加他们的派对;与他们一起去酒吧玩耍;平时也要关注他们生活中的各种事件——比如谁搬了家、升了职等等,还要相应地送贺礼(倒是不需要贵重礼物,一瓶红酒、一把漏勺足矣;但如果是捏着鼻子去送礼物,不管礼物轻重,总还是不好受)、说恭维话。有了自己的社交圈子,工作机会就会多很多。我认识的很多人,就是因为自己的社交圈子中的某个人的一句话而找到了别人想都不敢想的工作,从而改变了一生。但同时,社交也是个很费时间、精力的事情——尤其是面对文化差异较大的当地人。比如即使面对一个自己不太感冒的人,也要装作(至少我知道的大部分人都是在装)很关心对方生活的蠢萌模样;而且当地人对于很多中国人感兴趣的政治、军事一般不感兴趣(教会的人或许会对意识形态话题感兴趣,但可能会和很多中国人产生观点上的碰撞和冲突),反而很可能会就着很多中国人不太感兴趣的琐事(比如某家的葡萄酒酿造过程之类)侃侃而谈。如果题主觉得自己在社交方面,尤其是面对西方人时的社交兴趣和能力都还不错,那去留学也就不会有啥大错——不仅仅是澳洲。总结来说,中国和西方都要靠social network来拓展自己的职业机会。中国的social network是有门槛的,而且不同人群阶层之间门槛分明;西方的social network虽然也是有门槛,但没有那么分明——除了富商或者高层精英群体有明显的门槛之外(甚至有时这个门槛都并非不可逾越),中产阶层及其它群体之间基本没有什么社交门槛,只要有合适的环境和时机,几乎谁和谁都能搭上话。

总之,选择以移民为目的的留学,基本就算是选择了另外一种生活方式。在做出选择之前最好尽量能够亲身体验一下那一种生活方式。澳洲很多方面都要比国内好;但同时你也会因为选择澳洲而失去很多在国内看似自然的好处。澳洲的教育终归是面向澳洲的——澳洲文凭拿到国内用,总体上肯定会有所贬值。除非你在国内万事俱备,就差一个澳洲文凭;否则干脆就彻底接受澳洲的三观和市场要求,把自己打造成一个合格的澳洲社会人。譬如,题主在问题中提到了“花一大笔钱拿到的文凭只能当211用……”。在此主观臆断一下题主的三观里,恐怕还是大多数中国人认为的“学历很重要;学校很重要;专业不算很重要”——985冷门专业的硕士、博士要比非985实用专业的学士要强。而在澳洲要想找工作就不能这么想了——MQ、QUT、UTS、RMIT、Flinders、Griffith、UTas、Curtin、UoW这些非八大的实用专业毕业的学士,尤其是荣誉学士,通常比八大冷门专业毕业的硕士、博士更受招聘市场的欢迎。在澳洲人的三观里,恰恰是“专业很重要;学历和学校都不太重要”。同时,澳洲的招聘单位特别鼓励一个人要外向、开朗、自信;很多中国人推崇的“少说话、多做事”、“内向沉稳”,反而在澳洲不受欢迎……题主要想留学澳洲,继而留在澳洲工作、生活,这些三观方面的变化都是需要最先了解的。了解了澳洲人的三观,自然也会理解澳洲人的教育和人生规划。等到领会并做到了这些,题主也就差不多成了一个合格的澳洲社会人——到时候PR和工作就应该是水到渠成的了。
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发表于 2018-9-14 20:28:34 | 显示全部楼层
是十分难,太多人都说澳洲护士好找工作,我来说说我的经验。

在澳洲八大中挂科率最高的一所大学里毕业,三年稳稳读下来,第三年时没有pr无法参加本地人的computer match,说是要等他们第一轮完后看有没有空位才会考虑留学生。第一轮结果出来了,我打电话发email去各个医院问,都招满了,没有空位。留学生希望比较大的是私立医院,但是现在其实本地护士学生找到实习年的人数也一年不如一年了,一个空位就有几百人申请,肯定还是本地人优先然后最后考虑留学生。

那么说说我的情况吧。我在大三时的上半学期就把英语这个关卡给拿下了,然后在养老院工作了一年左右时间。PR在毕业后的第四个月头就批下来了,荣幸的赶上了两个大医院的mid year intake的收人时间(名额都非常之少),然而并没有进,大概是我简历和面试太烂了吧 。

顺带一提,我毕业第二个月在之前实习的一个小医院里拿到了一份兼职的工作,但那时在忙签证那些事,拖了许久,上了三个buddy shifts,某天经理突然打电话给我说,想要offer我一个 grad year! 我整个开心炸了!从去年开始,我就一直想要一个实习年,因为护士有没有实习年真心特别重要,很多有post graduate program的大医院都要去申请人都要经历一个实习年。

再次特别需要感谢当时实习带我的护士,她在那个医院工作了二十几年,她今年已经退休了,她看中了我,说我是她那年遇到的最好的护士学生,在经理和护士总管面前说了我许多好话,所以我才能拿到这份工作,不然我估计还一直在养老院里洗屁股呢。

我原先还对这种引荐方式有点介意,后来去见了我以前做home care的雇主,跟他说了这件事,他对我说:“这是对你的最高评价,人家选择你,不是因为你的简历写得多好看或者是你的面试表现得多好,而是看中了你工作时的表现。” 这样一听我的内心都要飞上天了~

总之,我的运气真心是特别好,遇到了贵人。

我的其他留学生朋友呢,成绩比我好很多的学霸两人组,毕业后也没找到护士工作,在一家连锁诊所里做医生助手兼职前台;另一个学霸同学呢,在一家诊所内做前台;我的好朋友,原本在护士中介上班,然后在一家非常大的诊所里找到了护士工作,后来有医院给她offer,她拒绝了,因为她在努力转行中,希望以后能够回她的家乡发展。

原本和我应该同时毕业的一个朋友,因为挂科了晚一年毕业,她的机会和运气真心是比我们当时好一点。去年刚好有一个私立医院提前招好了一批人,结果临时改整个实习年的政策,导致一大批人直接跳槽,年底又重新开了申请,500多个人申请10个人的位置,我朋友就进了,朋友那时已经考了natti口译,所以一毕业就能直接移民不用等州担保。这个私立医院在我们那年时是明确不收留学生的。

就我所在私立医院机构,study day时我去了,全维洲,貌似就两个留学生,一个我,还有一个亚洲人脸孔(并不确定她是不是留学生)。所以就算私立医院说实习年收留学生,那也只是收非常非常非常之少的个别人,很多都是原本就在医院里面做EN做了好多年然后补读了RN课程然后直接在那个医院里拿了这个graduate nurse的名额。

总之吧,护士留学生,基本上没找到实习年的,只能找护士中介做,但是在中介里的话 一出一点小问题,人家马上不会再给你工作,而且都是临时工,非常不稳定。

居然絮絮叨叨地拍了这么一大片回答,请原谅我这么话痨
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